CP Lauréats

INFORMATION PRESSE

Paris, le 6 juin 2007

Cleaning, spécialiste du nettoyage industriel,
remporte le Trophée 2007 des Espoirs du Management

Hier, mardi 5 juin 2007, au cours d’une cérémonie événement au Sénat, le 1er Trophée des Espoirs du Management 2007 a été remis à la société Cleaning pour son innovation managériale.

Lors de cette cérémonie prestigieuse, cinq nominés - Cleaning, SFR, Cryostar, Webhelp et Triselec, sélectionnés au préalable par un jury composé de personnalités, ont été soumis en direct au vote de managers de diverses entreprises, après la présentation de leurs innovations sous forme de films vidéo.

Le lauréat, Cleaning : garantir à ses salariés un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Cleaning a reçu le premier Trophée 2007 des Espoirs du management pour son innovation, qui repose sur la notion de « management sans frontières ». Cleaning a en effet souhaité innover en embauchant son personnel quelle que soit sa situation sociale, médicale, financière. L’entreprise a ainsi recruté des RMIstes, des personnes sans domicile fixe, ainsi que des personnes handicapées ou considérées comme telles : ainsi le comptable de l’entreprise, qui souffre d’une spondylarthrite – maladie qui attaque les cartilages, et le condamne à moyen terme à une paralysie de la colonne vertébrale, ou les deux derniers recrutés de l’entreprise, tous deux malentendants.

L’entreprise a mis par ailleurs en place un processus permettant d’accompagner ses salariés qui le souhaitent dans leurs démarches administratives (impôts, banque, justice, etc …), afin de leur garantir un équilibre entre vie privée et activité professionnelle. Certains employés se sont ainsi vus financer leur permis de conduire. D’autres, en détresse financière, ont pu bénéficier d’un accompagnement auprès d’organismes bancaires ou financiers spécialisés.

Les 90 employés Cleaning sont par ailleurs tous embauchés sous contrat à durée indéterminée, deux d’entre eux ayant même été recrutés afin de constituer des « renforts » en cas d’absence de salariés ou de besoin ponctuel dans l’un des services.

Enfin, l’entreprise incite ses employés à un comportement écologique, en utilisant des produits bios chaque fois que cela est possible, et envisage même l’achat de voitures à l’éthanol.

Cette philosophie managériale, totalement innovante, apporte un bénéfice double, à la fois pour l’entreprise et pour le salarié, ce dernier pouvant se consacrer à son emploi en toute sérénité.

Les quatre autres nominés ont chacun été récompensés dans leur secteur d’activité

SFR

Secteur : Technologie de l’Information et de la Communication

Activité : opérateur de télécommunications

Depuis mars 2006, SFR a développé la notion de « collaborateur citoyen » pour ses salariés. Ces derniers acquièrent le statut de travailleurs bénévoles en consacrant chaque année 6 à 15 jours de leur temps salarié au milieu associatif. Un statut innovant au service de l’engagement citoyen signé par les partenaires sociaux. SFR est ainsi la première entreprise française à proposer un système complet d’incitation.

Cryostar

Secteur : industrie Haute Technologie

Activité : équipement et expertises pour gaz industriel

Leader mondial dans son secteur, Cryostar a mis en place un système de binômes facilitant la transmission des connaissances entre ingénieurs/commerciaux les plus expérimentés et les jeunes arrivants dans l’entreprise.

Webhelp

Secteur : Service client

Activité : Opérateur de centre d’appel spécialisé dans la gestion de la relation client

Webhelp a mis en place sur tous ses sites de production une enquête trimestrielle anonyme, le SATSA, permettant à chaque salarié de donner son avis sur ses conditions de travail, sa vie au sein de son projet, ses motivations personnelles et professionnelles. Cet outil de management répond aux objectifs suivants : mieux connaître les attentes des salariés par rapport à l’entreprise et à leur activité, mettre en place des actions de développement social, suivre le ressenti des salariés suite à ces démarches, identifier et mettre en œuvre l’ensemble des axes d’optimisation pour le bénéfice des salariés.

Triselec

Secteur : services aux entreprises et collectivités territoriales

Activité : créateur du premier centre de tri industriel de déchets ménagers

Pour faire face à l’illettrisme de certains de ses salariés, Triselec a développé un logiciel unique favorisant la formation interne et professionnelle du personnel quel que soit le niveau de qualification du salarié. Ce Centre de Ressources Multimédia permet au personnel de se sentir valorisé et d’être plus rapidement opérationnel.

Le groupe La Poste a également présenté hors compétition une innovation originale intitulée « la promotion diplômante ». Cette innovation a été conçue pour valoriser et faire évoluer le salarié au sein même de l’entreprise. Il s’agit d’offrir la possibilité à un salarié de niveau bac +2 d’accéder à un diplôme Bac+5 en suivant un cursus dans une grande école associée, via un système de tutorat interne.

Les Espoirs du Management, pour encourager les innovations managériales

Les Espoirs du Management ont été créés par Charles Van Haecke, dans le but d’offrir de la reconnaissance et de valoriser les initiatives managériales souvent peu exposées ou méconnues, et qui apportent un double bénéfice (entreprise/salarié). Les Espoirs du Management sont ouverts aux entreprises mais aussi aux collectivités territoriales, de toutes tailles, de tous secteurs d’activité, et de toutes les régions. Un seul impératif : faire preuve d’innovation dans le domaine du management !

Tous les managers, dès lors qu’ils gèrent une –petite ou grande- équipe, étaient concernés et pouvaient faire part de leurs initiatives managériales, qui contribuaient à réaliser les objectifs avec une équipe plus soudée, motivée, sereine…

PME, grands groupes et collectivités territoriales basés à Paris comme en province, venant aussi bien des domaines des services, de la finance, des nouvelles technologies, comme de l’industrie, des ressources humaines, des travaux publics ou encore des administrations, pouvaient proposer leurs candidatures.

Pour sa première édition, cet événement exceptionnel a bénéficié du soutien de personnalités prestigieuses

Cet événement inédit a également bénéficié du soutien de plusieurs entreprises et organisations dont notamment : le Groupe La Poste, LYCOS, MEDEF, Croissance Plus, CJD, DCF Paris, Hay Group, IN&EX, COMQUEST, EGG, DOUBLET, Lenôtre…, cette première édition s’est déroulée également sous le haut parrainage de Gérard Larcher, Ancien Ministre Délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion Professionnelle des Jeunes, et avec l’engagement de Philippe Adnot, Sénateur, Président du Conseil Général de l’Aube.

Pour plus d’informations : www.lesespoirsdumanagement.com

Contacts presse :

Florence Gillier Communication – www.fgcom.fr – Tél : 01 41 18 85 55

Frédérique Guillo / fredg@fgcom.fr

Victoria Bareille / victoriab@fgcom.fr